O direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho por justa causa do empregador
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves que tornam insuportável a continuidade do contrato de trabalho, como atrasos no pagamento, assédio moral, ou não cumprimento das obrigações. O empregado pode pedir a rescisão com base na CLT (art. 483).